Plano de saúde
PESSOA JURÍDICA
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Sobre o plano de saúde Empresarial:
Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários.
No entanto, para realizar este tipo de contratação é necessário apenas possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria.
Sendo assim, da mesma forma como é possível contratar para você e seus funcionários, também é possível adquirir para os seus familiares. A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas.
Plano de saúde empresarial: contrate o convênio médico ideal para sua empresa, MEI ou PME
Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários.
No entanto, para realizar este tipo de contratação é necessário apenas possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria.
Sendo assim, da mesma forma como é possível contratar para você e seus funcionários, também é possível adquirir para os seus familiares. A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas.
O que é e como funciona o plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é qualquer convênio adquirido a partir de um CNPJ. Seja MEI, pequena, média ou grande empresa, o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica pode utilizado nas contratações coletivas empresariais.
Para que a contratação seja válida, o CNPJ precisa estar aberto há no mínimo 180 dias (6 meses) na Receita Federal.
Outro ponto importante a ser observado, é que a maioria dos planos de saúde exige a formação de grupos com no mínimo 2 ou 3 pessoas, normalmente um titular e mais um ou dois dependentes, para a contratação.
Por se tratar de uma contratação coletiva, os planos empresariais proporcionam valores mais acessíveis aos beneficiários, atingindo até 40% de redução nos valores se comparados aos planos de saúde individuais.
Conheça os melhores planos de saúde empresariais
Planos para grandes empresas
O processo de aquisição de um plano de saúde empresarial acima de 99 vidas possui algumas peculiaridades. Esse tipo de convênio não possui uma tabela fixa, logo o estudo do orçamento é realizado após um levantamento da idade e sexo dos funcionários da empresa.
O valor desses planos não varia de acordo com a faixa etária dos funcionários, visto que o preço é o mesmo para todos e é calculado pela idade média dos colaboradores da empresa.
Quanto custa um plano de saúde com CNPJ?
Vantagens e desvantagens na contratação de um plano de saúde pelo CNPJ/MEI
1. Vantagens
2. Desvantagens
Plano de saúde
PESSOA FÍSICA
Opções de planos de saúde para pessoa física com a contratação feita apenas pelo CPF, sob medida para você. Saiba mais sobre essa modalidade.
Plano de saúde
FAMILIAR
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Carência para planos de saúde empresariais
A carência funciona de formas diferentes dependendo do número de beneficiários que estão inclusos no plano.
Para convênios com menos de 29 pessoas as carências aplicadas são:
- 30 dias para consultas e exames;
- 180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
- 300 dias para parto;
- 2 anos para doenças preexistentes.
Planos contratados para grupos com mais de 29 pessoas são isentos do período de carência.
Coparticipação nos planos de saúde empresarias
A coparticipação nos planos de saúde empresariais é a taxa cobrada do paciente a cada procedimento realizado. Esse modelo de contratação permite que a empresa pague mensalidades menores.
Por outro lado, os planos sem coparticipação demandam maiores investimentos das empresas, mas oferecem maior conforto aos beneficiários, pois podem usar o plano livremente. No entanto, é preciso atentar-se. Pois, quanto maior a utilização do plano de saúde, maior será a sinistralidade e, consequentemente, maior o reajuste.
Isso não quer dizer que os colaboradores e beneficiários devem ser desestimulados quanto ao uso do convênio. Mas que o uso deve ser consciente e de acordo com as necessidades.
A escolha entre os modelos com ou sem coparticipação é feita durante a contratação do pelo titular do plano de saúde e, para que seja a melhor possível, deve levar em conta o orçamento disponível e o perfil dos beneficiários.
Como contratar um plano de saúde empresarial?
A documentação para a contratação é muito simples e você pode contar com o auxílio de um corretor durante todo o processo. Para isso, você irá precisar dos seguintes documentos:
- MEI ou contrato social;
- Comprovante de endereço;
- Caso funcionários sejam os beneficiários do plano é necessário apresentar a relação do FGTS;
- Documentos referentes aos beneficiários;
- Identidade;
- CPF;
- Comprovante de residência;
- Em caso de crianças como dependentes, é necessário apresentar a certidão de nascimento.
A implantação do contrato para um plano médico empresarial costuma ser bem rápida, levando em média dez dias.
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Além das vantagens contratuais, contratar um plano de saúde para a sua empresa pode melhorar o clima organizacional, atrair e reter talentos, prevenir riscos e melhorar a qualidade de vida da equipe de colaboradores.
Se o seu objetivo é utilizar o CNPJ para contratar um convênio para a sua família, com certeza o segmento empresarial facilitará o acesso a procedimentos de emergência, tratamentos pontuais e aos cuidados com a saúde.
